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快速GET好工作的四个必备步骤_搜狐科技_搜狐网

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原标题:快速GET好工作的四个必备步骤

很多刚毕业或者工作没多久的同学经常会来问我,怎么可以快速找到满意的、好的工作呢?每天打开招聘网站,看到玲琅满目的企业、要求不一的岗位,感觉无从下手,想投又顾虑重重,好不容易看到了合适的公司和岗位,投过去又杳无音信,在纠结与等待中,耗去了大半时间。

给他们剖析后发现,只要抓住了几个核心步骤,基本上可以快速的找到满意的工作。

现在我把这几个步骤整理出来,供大家参考下,希望能够给正在找工作或者想跳槽的同学一点启发,总结起来共有是4个步骤,如下:

一、找准定位,有的放矢

二、同类推荐,海量投递

三、勤于面试,优中选优

四、好与不好,进去再看

以上四个步骤,刚好是一个完整的流程,我们运营做事情最讲究的就是流程了,所以把找工作这件事当作一个运营事件来执行,也可以提升自己的运营能力。

以下具体展开来讲

一、找准定位,有的放矢

对自己有清晰的定位是找工作的前提。找工作投简历的人无外乎两种,一种不知道自己能做什么,胡乱投简历,另外一种是确切知道自己想要的是什么,有针对性的去投简历。

我们要做的就是第二种,那么问题来了,怎么给自己做定位呢?可以根据这两点来定位,自己擅长的,自己喜欢的。自己擅长的不仅仅包含学校学到的技能,还有根据个人性格,能够培养起来的技能,比如外向型的,擅长沟通,可以从事沟通协调方面的工作,像商务、媒介。自己喜欢的就不必多说了,做自己喜欢的事情,即便每天加班熬夜到十一二点,也不会觉得辛苦,会乐在其中。

拿运营工作来举例,运营包含的模块有数据、用户、活动和新媒体,以及杂七杂八的事情。想从事运营工作的同学,就可以根据自己的性格和特长来选择了,如果擅长文案,文笔不错,可以做新媒体;如果逻辑性很强,对数字比较敏感,可以做数据分析那块;如果生性活泼,能和别人打成一片,就可以去做用户运营了。

如果再强一些,什么都擅长,努力奋斗个一两年,就可以当运营经理了。比如我不仅仅懂用户运营、数据分析,还对自媒体比较熟悉,包括“老虎讲运营”公众号的运营,也属于自媒体这块。

对自己想投的岗位越细分越好。我们在找工作时,首先选择的是行业,这是大的方向。比如选择互联网还是传统行业。很多刚毕业的同学可能没得选,一是因为不懂,二是校招的时候到处投简历,碰上哪个是哪个。

工作一两年后的同学,对自己未来的规划,基本上有了概念。再找工作时,可能会很明确的说,我要进游戏公司,做游戏运营。那么在投简历时,就会筛选出游戏公司运营岗,加上简历的美化,找到满意工作的概率会大大提升。

如果只是细分到岗位,没有到行业,面试通过的概率就会下降很多。比如做工具类APP的运营去面试做金融类APP的运营,就会因为不了解行业,而被拒。

二、同类推荐,海量投递

相似岗位推荐,匹配度更高。举个例子,过去我们在找运营工作时,会直接搜索运营,出来的都是运营岗的岗位,在投了一个后,关掉,继续投递下一个。

现在一些招聘网站,在你投递完一个岗位后,会把与该岗位类似的工作推荐出来,这样推荐出来的岗位比搜索出来的要匹配很多。我们确定投递一个岗位时,一定是对岗位职责有过了解,认为自己能够胜任才会投递的。

而同类型推荐的岗位,往往岗位要求差不多,就相当于是一个岗位,投了N家公司,投同类推荐的岗位,面试邀请的概率会大于只投搜索结果的公司。

海量投递是快速找到工作的不二法则。这个法则适用于大多数人,个别行业大牛有猎头挖的另说。我们做运营都知道转化率这个词,比如付费转化率和广告图的点击率都是可以用具体的数字来表示的。

那么同样公司邀请面试率和面试通过率也是可以用数据来表示的。假设公司邀请面试率是10%,那么投100家公司就可以收到10家面试邀请;面试通过率是10%,那么面试10家公司会有一家公司通过。

如此看来,如果想获得1家公司的offer,就要投递100家公司,如果想获得2家公司的offer,就可以投递200家。找工作也是可以量化的。

三、勤于面试,优中选优

不停歇的面试很辛苦,也很值得。根据上面提到的海量投简历后,接下来就会收到很多家公司的面试邀请,多到你可能都要协调面试时间了。

我的建议是如果收到了面试邀请,且没有大的问题,比如完全不是想要的岗位,都可以去试下。在面试中积累面试经验,也可以了解到不同行业的信息。在马不停蹄的面试后,一般情况下,一周内就可以收到3~4家公司的offer。

有了多家offer就可以优中选优了。有些脸皮比较薄的可能会觉得,既然别人录用我了,我再拒绝别人,似乎不太好。其实不用想太多,找工作是一个相互选择的过程,别人可以拒绝你,同样的,你也可以拒绝别人,都没有亏欠的。

当手里有了几个offer时,就可以深入的了解下,每家公司的利弊,待遇情况、公司氛围、加班情况、福利等等信息。通过询问朋友或者网上搜索,对每家公司有了详细的了解后,就可以确定最终选择哪家了。

另外有些人会疑惑,一周收到3~4家offer会不会不太现实。实际上这就是面试的技巧了,这里简单说几点,面试运营工作需要注意的事项。第一点,过往经验很重要,但并不是最重要的。

我们知道很多岗位要求要有经验,比如用户运营,最好是有社群运营的经验,但是如果没有的话,去面试是不是就不通过了?不是的。我在面试运营时,更看重的是有没有责任心,上进心,因为运营的基础工作很简单,即使没有经验,也可以很快的上手。但是如果没有责任心和上进心,就算有经验,做的效果也不会好到哪去,不如招一个靠谱的新手。

第二点,谈吐风貌其实是蛮关键的。我在面试时,会要求自我介绍,不仅仅是为了知道对方的过往经历,更重要的是看对方的表达能力,思维方式,然后提几个问题,看对方的逻辑能力。如果是那种自信满满、积极乐观的,就会加分很多,这个时候,有没有经验都不是很重要的了。一个团队,是很需要活跃气氛的人,如果还会做事,那就完美了。

四、好与不好,进去再看

是骡子是马,拉出来溜溜。公司好不好,只有去过才知道。从外部来看,是看不出公司好坏的。我们去面试时,能看到的有公司的规模、产品信息,但是内里的有没有学习成长的环境,团队实力强不强,只要进去后才知道。

拿我刚刚进入手游公司来举例,当时有两家公司发来offer,一家是研发公司,另外一家是发行公司,作为还不懂这块的新人来讲,我是蒙圈的。两家公司的待遇和规模是一样的,从外部看分不出来好坏。最终确定选择的原因是觉得研发公司做的那个产品比较精致,发行公司拿来看的产品有点low,就选择了研发公司。结果,就开启了新世界的大门。

在那家研发公司,学到了做事的流程、面对问题的解决思路、跨部门配合的方式以及产品运营知识等等。因为公司对每个人的成长极为看重,又有完善的培训体系,在里面工作一年时间,获得了在其他公司五年的成长。

也就是这样才一下子成长了起来,这样的公司如果没有进去过,是完全不知道的。当我们进到一个公司,发现里面的人都慵懒、无所事事时,就赶紧想想换一家吧,混个一两年,工资虽然没少,过的又舒服,但失去的是两年的宝贵时光,待年龄上去,没有核心竞争力时,就会被淘汰了。

综上

是快速找到公司的四个步骤,不能说完全适用于每个人,但是大部分人还是可以照搬来执行的。有些人,思维里也是有这些概念的,但是没有量化,没有落到纸上,虽然也是按照这个步骤来的,但是效果很差。所以,最重要的还是执行,说投就投,说面试就面试,不要只想,也不要拖。等过去了这段辛苦时日,等待我们的其实就是更辛苦的事情了:工作。

来源| 微信公众号:老虎讲运营返回搜狐,查看更多

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新闻来源:砍柴网

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